Question: いくつかの一般的なパフォーマンスの問題は何ですか?

なし

パフォーマンスが低いのは何ですか?

これには以下のものが含まれます。頻繁に頻繁に至るまでの間違いがあり、指示に対処できません。適切な量​​の作業に満足のいく標準に対処できない。仕事に対する態度、例えば不十分な対人のスキル、コミットメントとドライブの欠如。

パフォーマンス上の問題や困難の5つの考えられる原因は何が彼らが何であるかを簡単に説明しますか?

作業慣行の違反、手続きおよび規則 - 労働保健および安全要件の違反など、過剰な欠席主義、盗難、他の従業員の嫌がらせなど。と。従業員の個人的な問題 - 通常は職場でのパフォーマンスに影響を与える問題の問題。

パフォーマンスの問題をどのように識別しますか?

Workplacexamineの過去の過去のパフォーマンスの問題を特定するためのヒント。従業員の欠席に関する注意···厳格性の厳格性。

チーム内のパフォーマンス上の問題の4つの例は何ですか?

8つの一般的な問題チームがチームのアイデンティティのエンカネンス。メンバーはチームの目的のために互いに責任を持たないかもしれません。 ...決定を下すことができます。 ... コミュニケーション不足。 ...競合を解決できない。 ...参加の欠如...創造性の欠如。 ... GroupThink。 ...無効なリーダーシップ.DEC 17,2010

パフォーマンスの問題を解決するには?

5従業員のパフォーマンスの問題を管理するためのベストプラクティスを開始する前に問題が発生します。従業員を期待に応えるための鍵は、それらの期待をそれらの期待を正面に設定することです。 ...通常のフィードバックを提供します。 ...問題を診断します。 ...パフォーマンス向上計画を作成します。 ... Documenty Performanceの問題を文書化しますか?

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